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Why women matter. Promoting gender balance in public life and economic strategies

Sono stata invitata a portare un mio contributo alla conferenza internazionale dal titolo “Why women matter. Promoting gender balance in public life and economic strategies” promossa dall’ASPEN Institute e dall’Associazione WE-Empowerwomen. Ruolo delle donne nelle leadership politiche ed economiche e nel mondo del lavoro tra gli argomenti che ho trattato.

Leggi il testo del mio intervento 

Donne in politica: i social media sono il nuovo equalizzatore sociale

Roma, 18 ottobre 2016 – C’è un mezzo che abbatte davvero le distanze tra uomini e donne soprattutto in politica: i social media ad ogni latitudine svolgono una stessa funzione, quella di equalizzatore sociale. Tutto ciò perché il costo d’entrata per l’utilizzo di questi nuovi strumenti, da Facebook a Twitter, è molto basso e le distanze tra uomini e donne vengono di fatto annullate. Un pregio ancora più visibile soprattutto in politica dove i social abbattono “le barriere” permettendo nella competizione politica di dare a tutti la stessa visibilità; non è un caso che l’85% delle parlamentari nel mondo utilizza stabilmente i social anche se il peccato più grave è di adoperarli soprattutto durante la campagna elettorale e meno durante il mandato legislativo.

È quanto emerge dal Rapporto Social Media: Advancing Women in Politics? svolto dalla Fondazione Women in Parliaments Global Forum (WIP) in collaborazione con l’Università di Harvard, il supporto di Facebook, che ha coinvolto 900 parlamentari di 107 Paesi (di questi 25 in Europa). Lo studio è stato presentato questa mattina a Palazzo Giustiniani dalla Vice Presidente del Senato, Linda Lanzillotta in qualità di ambassador per l’Italia e membro dell’Executive Board delWomen in Parliaments Global Forum e dall’amministratore delegato di WIP, Rick Zedník. Dei risultati hanno discusso Anna Ascani deputata del Partito Democratico,  Anna Maria Bernini, senatrice di Forza Italia e Sara Ranzini direttore della comunicazione Facebook Italia.

“Questo studio conferma che i social media sono una grande risorsa con un incredibile impatto politico – ha spiegato Rick Zednìk – anche perché hanno un costo di entrata molto basso, specialmente se lo confrontiamo con le risorse provenienti da campagne di finanziamento, dai network professionali o dalle campagne basate sui media tradizionali. Le donne che hanno tradizionalmente un limitato accesso a questo tipo di risorse grazie ai social riconquistano pari opportunità politica rispetto agli uomini”.

“I social media, come un tempo è avvenuto con la televisione, hanno cambiato la comunicazione politica e non solo. Lo studio dimostra che questi strumenti oltre a fidelizzare gli elettori rappresentano per le donne che vogliono fare politica una chance in più – ha spiegato Linda Lanzillotta – in quanto se ben utilizzati possono dare loro la stessa visibilità degli uomini, anche se poi i meccanismi di selezione della classe dirigente, almeno nei partiti tradizionali, difficilmente passano dal web e seguono criteri di parità di genere”.   

Investire sulle donne: meritocrazia, welfare e politiche di conciliazione dei tempi

Roma, 4 ottobre 2016 – La Vice Presidente del Senato, Linda Lanzillotta ha partecipato oggi a Milano a Palazzo Marino alla presentazione del Premio Valeria Solesin “Il talento femminile come fattore determinante per lo sviluppo dell’economia, dell’etica e della meritocrazia nel nostro Paese”: Un concorso aperto a studentesse e studenti di tutte le Università, ispirato agli studi e ai progetti della giovane ricercatrice veneziana tragicamente scomparsa il 13 novembre 2015 nell’attentato al teatro Bataclan di Parigi. Il progetto è stato illustrato alla presenza di Luciana Milani, mamma di Valeria Solesin e realizzato con il Patrocinio del Comune di Milano, dal Forum della Meritocrazia, da Allianz Global Assistance, insieme ad altre aziende sostenitrici come Gruppo Cimbali, Metropolitana Milanese, Sanofi, illy, EY e il movimento globale 30% Club.

“Il talento femminile è un fattore determinante per lo sviluppo dell’economia, dell’etica e della meritocrazia – ha dichiarato Linda Lanzillotta – Valeria Solesin su questo tema stava portando avanti ricerche interessanti che dimostrano come le donne siano una risorsa nell’ambito familiare e in quello lavorativo, ma che questo enorme patrimonio non è valorizzato come meriterebbe. Oggi, troppo basso è il tasso di occupazione femminile e troppo poche sono le donne in posizione apicale in tutti i settori pubblici e privati. Cosa serve? Innanzitutto superare gli stereotipi, a cominciare dalla formazione che deve vedere più donne nelle scuole e nelle facoltà scientifiche e tecnologiche, e sui modelli di organizzazione del lavoro troppo rigidi per essere compatibili con la complessità della vita delle donne. E poi investire sulle donne con politiche di conciliazione dei tempi e sul welfare. Infine, affermare in tutti gli ambiti e a tutti i livelli, meccanismi di selezione meritocratici che, come è ampiamente dimostrato, avvantaggiano le donne”.

Il tema del premio è infatti inspirato, in piena condivisione con la famiglia Solesin, sia agli studi condotti da Valeria – che approfondiscono il tema del doppio ruolo delle donne, divise tra famiglia e lavoro – sia ad altre ricerche contemporanee che evidenziano gli effetti positivi di una bilanciata presenza femminile nelle aziende. L’obiettivo è quello di valorizzare giovani talenti e porre l’attenzione sia sui fattori che ancora oggi ostacolano la maggiore presenza femminile nel mercato del lavoro sia sulle buone pratiche di conciliazione introdotte dalle aziende e dalle istituzioni, in Italia e nel contesto internazionale, per favorire un’organizzazione e una cultura inclusive

Referendum, Lanzillotta: “Riforma non tocca pilastri costituzione ma la adegua ai tempi di oggi”

Roma 30 settembre 2016 – “Il Referendum è la meta di un cammino lungo 40 anni”. E’ quanto ha detto la Vice Presidente del Senato, Linda Lanzillotta, ospite a L’Aria che Tira, su La7. “Dopo decenni nei quali parliamo di modifiche e miglioramenti questa volta ci siamo; la riforma è un cambio significativo verso un miglior funzionamento delle istituzioni della Repubblica. La Costituzione non viene toccata nella prima parte, nei suoi valori fondamentali che restano intangibili; la seconda parte, invece, viene adeguata alle esigenze del tempo che è oggettivamente diverso da quello nel quale è stata stilata la Carta costituente. Votare no – conclude Lanzillotta – significa non voler cambiare nulla e proseguire nell’immobilismo che blocca l’Italia da decenni”.

Referendum Costituzionale: le ragioni del si

Onu: Lanzillotta a New York con delegazione Senato

(ANSA) – ROMA, 19 SET – La Vice Presidente del Senato, Linda Lanzillotta parteciperà a partire da domani, Martedì 20 Settembre, alla delegazione parlamentare che seguirà i lavori delle Nazioni Unite a New York. La delegazione italiana prenderà parte a incontri bilaterali con rappresentanti politici provenienti da tutto il mondo. In particolare, giovedì 22 Settembre, la vice presidente del Senato aprirà i lavori della conferenza promossa dal Women in Parliaments Global Forum,
fondazione no profit della quale l’esponente del Partito Democratico è ambassador per l’Italia e membro dell’excutive board, che affronterà il tema “Women in Migration Crises”

Rapporto “Più donne nel management più opportunità per il Paese”

Roma, 13 settembre 2016 – La rappresentanza femminile nelle posizioni manageriali delle maggiori aziende quotate italiane è del 9%, un livello molto inferiore alla peraltro bassa media europea (15% sulle prime 613 società europee quotate). In questo campione non vi sono donne che svolgono il ruolo di amministratore delegato. Considerando un campione più ampio (316 società quotate) si registrano comunque solo il 6,5% di Presidenti e il 6,8% di amministratori delegati donne. Il quadro di rappresentanza femminile migliora di poco se si considerano le posizioni di dirigente e quadro: le donne sono infatti rispettivamente il 15% e il 28 % del totale.

È quanto emerge dal rapporto Più donne nel management, più opportunità per il Paese curato dal Club 30% e presentato oggi in Senato dalla Vice Presidente Linda Lanzillotta durante un convegno in cui sono intervenuti la presidente di Ania, Maria Bianca Farina, il presidente di Ibm Italia, Nicola Ciniero, l’amministratore delegato di Allianz Global Assistance, Paola Corna Pellegrini, l’amministratore delegato di Rete Ferroviaria Italiana, Maurizio Gentile, il presidente di Msd e Spmsd Italia, Nicoletta Luppi,  la vice presidente di Confindustria Antonella Mansi e la responsabile del Club 30% Odile Robotti.

“I benefici di una presenza di genere bilanciata nella leadership sono ormai stati dimostrati – si legge nello studio – ed è certo che il problema non si risolve spontaneamente (il bilanciamento di genere migliora dell’1% l’anno circa). La questione quindi non è se intervenire, ma come”. La proposta riportata nel documento è “di aumentare la rappresentanza femminile senza ricorrere a quote obbligatorie (difficilmente applicabili in questo ambito), ma adottando piuttosto obiettivi volontari fissati dalle organizzazioni stesse. Tutto ciò per raggiungere il 30% di presenza femminile entro il 2020. In particolare gli interventi suggeriti alle aziende, illustrati nel documento, si articolano sui tre livelli: sociale, organizzativo e individuale. Per quanto riguarda gli interventi volti a supportare il bilanciamento di genere nella aziende, essi includono: adottare misure (welfare, lavoro agile, congedo parentale) a supporto delle carriere, diffondere modelli di ruolo e promuovere campagne di pubblicità che indirizzino le donne verso settori e professioni con migliori prospettive di impiego, applicare rigorosamente criteri meritocratici per gli avanzamenti di carriera.  Gli interventi organizzativi, sui quali la responsabilità delle organizzazioni è massima, riguardano la misurazione e comprensione delle carriere femminili, l’elaborazione di una strategia e la definizione di obiettivi di bilanciamento, la promozione delle pari opportunità per i generi, la comunicazione trasparente della propria situazione di bilanciamento e del proprio impegno, l’offerta di formazione su inclusione, diversità, limiti dovuti alla cultura di genere e empowerment femminile.
“I numeri della presenza femminile nelle posizioni di diretto riporto dell’amministratore delegato sono impressionanti – ha spiegato Linda Lanzillotta, vice presidente del Senato – sia se consideriamo le maggiori società italiane sia se allarghiamo lo sguardo alle quotate, è evidente che le aziende sono totalmente governate da un management composto di soli uomini. Questo rappresenta un duplice danno perché l’assenza di un reale bilanciamento di genere incide negativamente sulla qualità del governo delle stesse aziende e sulla performance economico-finanziaria. È necessario superare gli stereotipi e trasmettere alle aziende la consapevolezza che far emergere le donne non è un fatto solo di parità ma di valorizzazione delle risorse e di crescita economica. Per questo è importante che le donne si coalizzino in vista di questo obiettivo, ma bisogna avviare sforzi comuni, coinvolgendo anche gli uomini, se si vuole imprimere una reale svolta”.
“Quello che serve ora – ha sottolineato Odile Robotti, responsabile 30% Club Italia – è una presa di posizione da parte dei livelli apicali delle organizzazioni e delle istituzioni nell’indicare l’aumento  della presenza femminile nella leadership come un obiettivo prioritario da perseguire. Il 30% Club, una campagna globale senza fini di lucro, condotta da persone in posizioni apicali si propone come aggregatore e catalizzatore di leader illuminati che vogliono accelerare il bilanciamento di genere nella leadership”.

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Pari opportunità, Lanzillotta: “Più donne nel management”

Roma, 9 settembre – Quante sono le donne che ricoprono ruoli nel management in Italia? Quali iniziative ed azioni possono aiutare a conseguire l’obiettivo del 30% nell’executive? Sono questi gli interrogativi alla base di un Rapporto che verrà presentato dalla vicepresidente del Senato Linda Lanzillotta, in collaborazione con l’Associazione 30% Club, martedì 13 settembre presso la Sala Zuccari del Senato (Palazzo Giustiniani), durante il convegno ‘Più donne nel management, più opportunità per il Paese’. Ai lavori che inizieranno alle ore 17.00 parteciperanno Maria Bianca Farina (Presidente Ania); Nicola Ciniero (Presidente, Ibm Italia); Paola Corna Pellegrini (Ad Allianz Global Assistance Italia); Maurizio Gentile (Ad Rete Ferroviaria Italiana); Nicoletta Luppi (Presidente e Ad MSD e SPMSD Italia); Antonella Mansi (vicepresidente Confindustria) e Odile Robotti, amministratore unico Learning Edge e Responsabile 30% Club Italia.

Migranti: Lanzillotta in Polonia per Forum mercato Lavoro

(ANSA) – ROMA, 6 SET – La vice presidente del Senato, Linda Lanzillotta, sarà domani a Krynica-Zdrój (Polonia) al XXVI Forum Economico organizzato dall’Institute for Eastern Studies che ha come tema “Uniti o divisi? L’Europa di fronte alle sfide di domani”. La senatrice del Pd interverrà in particolare nel panel dedicato all’impatto dell’immigrazione nel mercato del lavoro in Europa. Ogni anno il Forum Economico di Krynica-Zdrój riunisce i rappresentanti provenienti da più di 60 paesi e si pone come obiettivo di creare le condizioni per il dialogo e di sviluppare la collaborazione tra i paesi europei e i loro partner.

Migranti: Lanzillotta in Polonia per Forum mercato Lavoro

Roma, 6 settembre – La vice presidente del Senato, Linda Lanzillotta, sarà domani a Krynica-Zdrój (Polonia) al XXVI Forum Economico organizzato dall’Institute for Eastern Studies che ha come tema “Uniti o divisi? L’Europa di fronte alle sfide di domani”. La senatrice del Pd interverrà in particolare nel panel dedicato all’impatto dell’immigrazione nel mercato del lavoro in Europa. Ogni anno il Forum Economico di Krynica-Zdrój riunisce i rappresentanti provenienti da più di 60 paesi e si pone come obiettivo di creare le condizioni per il dialogo e di sviluppare la collaborazione tra i paesi europei e i loro partner.